楊麗思考片刻，建議道：我覺得可以讓功多參與一些重要的文稿起草工作，特別是何書記的講話稿、工作報告等。他文字功底好，思維也敏捷，應該能勝任。
柏民補充說：還要讓他多參加調研活。功雖然理論功底不錯，但實踐經驗還需要積累。多下基層調研，對他的長很有幫助。
李洪認真記錄著他們的建議，然後說：這些建議都很好。我考慮了一下，近期可以先讓功參與這幾個方面的工作：”
“一是參與重要事件的跟進理工作，二是開始接書記講話稿的起草，三是安排他參加一些重要的調研活。
他特別強調：但要特別注意，培養要循序漸進，不能一下子給太多力。功畢竟剛來，還需要時間適應和長。
三人又詳細討論了培養的措施和節奏，確保既給王功足夠的鍛鍊機會，又不至於讓他負擔過重。
就在領導們研究培養計劃的同時，剛回到綜合科的王功，立即被同事們圍了起來。
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