劉永健顯然早有準備：“模型已經更新。考慮到桃花縣提供的土地零本、前五年實質稅收減免、以及低於中城基地30%以上的人工本。”
“綜合測算，即使將部分供應鏈轉移本和初期效率損失計算在，在桃花縣佈局該部分產能，其全生命週期本，特別是中長期的本優勢，依然顯著。”
“保守估計，新基地達產後，相關產品線的利率可提升5到8個百分點。這是基於現有資料和合理假設下的測算。”
另一位負責運營的董事皺眉道：“本是一方面。但我更擔心的是，將超過八千甚至上萬人的產能轉移到一個陸縣城，我們的管理輸出、質量控制，能否跟上？”
“那裡工人的技能素養能否達到我們的要求？我們參觀的那家鞋廠，畢竟行業不同。”
“這正是我要強調的‘團隊’因素。”
劉永健立即回應，“桃花縣團隊展現出的學習能力、服務意識和執行力……”
“他們甚至主提出，可以與我們的人力資源部門一起，提前介職業技學校的課程設定，開展訂單式培養。這種主和解決問題的思路，是很多地方不備的。”
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