“敲打是必要的,但不能只靠武力。” 林辰指尖在訓練資料旁劃出一道新的條目,眼神堅定,語氣中帶著沉穩的考量,“你可以制定一套訓練考核制度,分為基礎能、異能控制、團隊配合三個部分,每週考核一次。考核優異者,除了額外的貢獻值獎勵 —— 比如第一名獎勵 100 點,第二名 80 點,第三名 50 點,還能優先領取高階營養膏,就是夢瑤新研發的那種;表現太差的,降低資分配等級,比如從每天一支營養膏降到半支;連續兩次考核不及格,就調到後勤區協助工作 —— 搬資、打掃衛生,讓他們知道,不付出就沒有收穫。”
他頓了頓,繼續說道:“另外,你可以在訓練中加實戰模擬環節,讓新老隊員組隊對抗異模型,既能提升他們的戰鬥力,也能促進新老隊員之間的流,打破隔閡。比如讓老隊員帶領新隊員完‘異圍獵’模擬任務,任務完後,團隊員平分貢獻值,這樣能激勵他們相互配合,培養默契。”
趙飛燕愣了一下,眼中的凌厲漸漸褪去,取而代之的是一恍然大悟。之前只想著用實力讓這些人服,卻忽略了制度的重要 —— 畢竟在黑石基地,周濤就是靠武力統治,這些士兵早已對暴力產生了牴,強的手段只會適得其反。
“還是你考慮得周全。” 撓了撓頭,語氣緩和了不,臉上出一不好意思的笑容,像個認錯的孩子,“我之前確實太沖了,沒有考慮到他們的。他們剛擺周濤的暴力統治,肯定對武力制很敏,用制度約束確實更合適。”
趙飛燕拿起平板,快速記錄下林辰的建議,指尖在螢幕上飛舞:“我這就去制定考核標準,爭取今天就開始實施。對了,戰鬥區的防工事還需要加固,尤其是西側的圍牆,在之前的戰鬥中損嚴重,有好幾裂,最大的裂能塞進一個拳頭,需要調派幾個人手過來幫忙 —— 最好是土系異能者,他們的異能能快速修復牆,比普通工效率高十倍。”
“後勤區可以調五人協助,” 林辰說道,指尖在投影臺的後勤區輕點,調出人員名單,“我讓李默帶領維修小隊的兩人,再加上三名強化系士兵,負責協助你加固圍牆。不過要記上他們的貢獻值,不能讓大家白乾活 —— 修復一米圍牆獎勵 5 點貢獻值,修復裂據大小額外獎勵 5 到 15 點不等。”
他抬頭看向趙飛燕,眼神中帶著信任:“另外,你從戰鬥區挑選十名銳,組一支巡邏小隊,每天分三班巡邏基地周邊,半徑五公里範圍都要覆蓋,防止異突襲,也能監視黑石基地殘餘勢力的向。巡邏一次獎勵 10 點貢獻值,遇到異併功驅趕,額外獎勵 20 點;若是能獵殺異,按等級額外獎勵貢獻值。”
趙飛燕點點頭,眼神變得更加堅定,語氣中帶著不容置疑的決心:“我知道了!我會盡快組建巡邏小隊,制定巡邏路線,確保基地安全。戰鬥區一定會為基地最堅固的防線,不會讓任何敵人靠近!” 說完,便大步流星地走了出去,披風在後劃出一道鮮紅的弧線,像一團燃燒的火焰,充滿了力量。
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”。可不一缺,系的整完個一形,合配互相域區個四。力能存生升提,全安命生的家大護保,發研劑藥與障保康健責負區療醫;料原和源能供提地基為,集收量能與採開脈礦責負區源資;資的新發研,求需活生本基的家大障保,配調與產生資責負區勤後;力鬥戰員全升提,全安地基保確,練訓與防責負區鬥戰“:劃規展發地基的整完份一形,起一到合整案方的人四將,點輕上臺影投在手抬他
”。園家的鬥戰心放、活生心安人有所讓能個一,地基的摧可不堅、力活滿充、善完度制個一——地基熱地的新全個一到看要我,後天三。軌正步作工項各的地基讓,劃規些這實落快儘要們我,天三的來下接“:希了滿充中神眼,定堅的疑置容不著帶中氣語,人三過掃目的辰林
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。雨風的來未抵們他為,本的足立中世末在們他為將,局佈的聯域四這而,始開剛剛才,事故的們他於屬——待期了滿充中心,原荒的封冰方遠著,前窗到走辰林。來到的代時新個一著告宣在是像,上之原冰在盪迴音聲的脆清,起響聲鐘的地基熱地。疼發微微睛眼人得刺,芒的眼耀出反,上雪積在灑,去散漸漸氣霧,外窗








