大軍休整完畢，繼續朝著西部“鏽蝕峽谷”的方向進發。有了艾拉這位新晉的、忠誠度高達80的CEO在邊，林凡覺連行軍都變得有趣起來。
他騎著特意找來的、經過改裝加固的軍用托，艾拉則坐在他後的座位上，為了安全不得不輕輕抓著他的作戰服。著後傳來的淡淡馨香和若有若無的接，林凡的心思開始活絡起來。
“艾拉CEO啊，”林凡一邊控著托越過一個土坡，一邊頭也不回地開口，語氣帶著調侃，“你看，咱們這‘曙控集團’也算是正式掛牌立了，你這CEO的權激勵方案，是不是得抓制定一下？比如……老闆我以相許，摺合多份？”
艾拉坐在後面，因為顛簸微微前傾，聽到林凡這不著調的話，臉上閃過一無奈，但語氣依舊保持著職業化的冷靜：“林首領，權激勵方案需要基於清晰的資產估值、盈利預測和貢獻度評估來制定。目前公司……呃，是勢力，仍於大規模投期，賬面虧損嚴重，暫時不備實施權激勵的條件。至於您個人……無法估值。”
“無法估值？”林凡誇張地了起來，“我這麼個5階強者，雙S異能擁有者，潛力無限的優質資產，你告訴我無法估值？艾拉CEO，你這專業能力有待提高啊！要不要老闆我給你開個小灶，深輔導一下？”
他這話裡的歧義明顯得不能再明顯。艾拉即便再冷靜，耳也忍不住微微泛紅。深吸一口氣，強行忽略掉林凡話語中的調戲分，一本正經地回答道：“林首領，您的個人戰力確實屬於核心資產。但在商業模型中，無法直接產生穩定現金流的資產，其估值存在極大不確定。而且，作為CEO，我有義務提醒您，將個人與公司治理混為一談，是企業管理的大忌。”
“嘖嘖，真是冷酷無的資本家。”林凡咂咂，繼續逗，“那要不這樣，你看我這次要是能把那個‘掠食王’抓回來，把那套生機械技變咱們公司的核心技，這算不算重大貢獻？能值多份？夠不夠……兌換一個老闆娘的職位？”
艾拉：“……林首領，請您專注於駕駛和前方的敵。另外，綁架及強迫勞違反……至違反曙城部管理規定。”
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