7月15日，勞倫斯召開全管理層大會，宣佈了一系列人事調整：撤銷埃文留下的“先進技部”，將其職能拆分到其他部門；任命三名親淵渟的高管擔任北、歐洲、亞洲分公司的總經理；立“技安全委員會”，由蘇晴擔任顧問，負責監控核心技的流轉。這些調整遭到了“抵抗派”的強烈反對，五名部門經理當場提辭職報告。
人事盪引發了員工的恐慌。泰坦研發中心的200名工程師中，有30人提了辭職申請，其中不乏參與過量子位元穩定技研發的骨幹。勞倫斯不得不親自召開員工大會，承諾“所有留任員工的薪資上漲15%，核心技人員將獲得權激勵”，才勉強穩住了局面。
此時的伊坎也意識到，單純依靠“抵抗派”無法推翻勞倫斯的管理層。7月18日，他主聯絡勞倫斯，提出“和解方案”：伊坎放棄起訴，支援與淵渟的合作，但要求泰坦董事會給其一個席位，同時讓三星加“量子基礎研究果轉化聯盟”，分研發果。勞倫斯知道，伊坎是想為三星爭取話語權，這個方案一旦答應，淵渟的主導地位將到威脅。
勞倫斯不敢擅自做主，只能再次求助林淵。7月20日，林淵飛抵聯合市，與勞倫斯、伊坎舉行三方會談。會談一開始，伊坎就提出了自己的條件：“三星在量子儲存技上有優勢，加聯盟能提升研發效率。作為換，三星願意以每1.2元的價格增持泰坦5%的份，幫助泰坦穩定價。”
林淵端起茶杯，輕輕吹了吹浮沫：“聯盟歡迎任何企業加，但必須遵守‘技共、收益均分’的原則。三星要是想加，就得開放其量子儲存技的專利，而不是隻想著索取。”他頓了頓，目直視伊坎，“至於董事會席位，伊坎先生持有的份還沒達到提名董事的資格，除非你能再增持5%的份。”
伊坎沒想到林淵會如此強，臉一陣青一陣白。他原本想借助三星的勢力在聯盟中分得一杯羹，卻被林淵反將一軍。“三星不可能開放核心專利。”伊坎咬牙說道。林淵微微一笑：“那聯盟只能憾地拒絕三星的加。不過，伊坎先生要是願意放棄與三星的合作，我可以推薦你擔任聯盟的市場顧問，每年200萬元的顧問費。”
三方會談陷僵局時，陳默突然走進會議室，遞給林淵一份檔案。林淵看完後，角出一冷笑：“伊坎先生，這是你與三星簽訂的秘協議，約定若幫助三星獲得泰坦的技，你將獲得三星半導2%的期權。這份協議要是曝，你可能會面臨證券欺詐的指控。”
伊坎的臉瞬間變得慘白。他沒想到林淵會拿到這份絕協議，手指下意識地攥了拳頭。林淵將檔案推到伊坎面前：“只要你簽署這份承諾書，承諾不再幹涉泰坦的經營決策，也不再與三星合作，我可以保證這份協議永遠不會被公開。”
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