開局被裁,我收購了對手公司_第380章 培養以蘇晴為核心的下一代管理層(1)

作者:西清·6個月前

2054年春分時節,海市的量子櫻花如期綻放,的花瓣在智慧風幕的調控下,均勻地鋪灑在星火基金總部的廣場上。頂層會議室裡,蘇晴正站在量子投影屏前,向管理層團隊闡述新一季度的戰略規劃。穿著一幹練的白西裝,指尖輕螢幕,上面的全球開源生態地圖便隨之放,標註著重點拓展區域的資料流即時跳

林淵坐在會議室的角落,手中握著一支鋼筆,卻沒有像往常那樣記錄,只是安靜地觀察著在場的每一個人。當蘇晴提出“開源技下沉計劃”,打算將量子農業、醫療等落地專案向非洲、東南亞等發展龍國家傾斜時,負責財務的高管趙偉皺起了眉頭:“蘇晴總,這些地區的基礎設施薄弱,前期投大,回報週期長,會不會影響公司的短期盈利?”

蘇晴沒有立刻反駁,而是轉向趙偉:“趙總,您還記得2042年我們在斐濟推廣量子支付終端的案例嗎?當時那裡的網路覆蓋率不足30%,所有人都覺得不可行,但現在斐濟的開源技普及率已經排進全球前20。短期盈利固然重要,但開源的核心是普惠,這些地區的十億潛在使用者,才是我們未來最寶貴的財富。”頓了頓,調出一組資料,“這是我們做的可行分析,過與當地政府合作共建基礎設施,前期投可降低40%,三年後就能實現收支平衡。”

趙偉看著螢幕上詳盡的資料分析,眼神中的疑慮漸漸消散。林淵在角落輕輕點頭——這正是他刻意培養的能力,讓蘇晴不僅能堅守開源初心,更能以資料支撐決策,說服團隊認同長遠價值。會議結束後,林淵住蘇晴,遞給一份標註著紅筆記的檔案:“這是你上次提的戰略規劃初稿,我補充了一些新興市場的政策風險分析,你可以結合著調整。”

蘇晴翻開檔案,看到林淵在“非洲市場準”部分寫著“需重點關注南非、奈及利亞的資料安全法案,可聯合當地高校共建合規實驗室”,旁邊還附著相關法案的核心條款摘錄。“謝謝林淵,我正愁怎麼完善風險控制部分。”蘇晴激地說。林淵笑了笑:“管理團隊不僅要會畫藍圖,更要能掃清障礙。以後遇到這類問題,可以先讓法務部和戰略部聯分析,再提管理層討論,培養團隊的協同意識。”

為了搭建以蘇晴為核心的人才梯隊,林淵制定了“雙導師制”:每個核心部門的負責人都由一位老高管和一位年輕骨幹組,老高管傳授經驗,年輕骨幹注活力,而蘇晴則作為總協調人,統籌各部門協作。張明主提出帶技轉化部的年輕骨幹陳,這位28歲的博士曾主導過量子防系統的最佳化專案,卻在技商業化上屢屢壁。

第一次技轉化評審會上,陳的“量子環境監測裝置商業化方案”就遭到了市場部的質疑。王芳直言不諱:“這個裝置的度確實高,但本是同類產品的兩倍,我們怎麼說服客戶購買?”陳漲紅了臉:“技領先才是核心競爭力,客戶應該願意為更好的效能買單!”雙方爭執不下,蘇晴看向張明和林淵,希他們能給出意見。

張明沒有直接評判,而是問陳:“你做過客戶調研嗎?不同行業的客戶對度和本的需求有什麼差異?”陳愣住了,他只專注於技引數,從未做過細分市場調研。這時林淵開口了:“當年我們推廣第一代量子支付終端時,也遇到過本過高的問題。後來我們做了調研,發現小商戶更在意本,就簡化了部分非核心功能,推出了基礎版;大企業需要更高安全,就保留完整版,分梯度定價。”

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