與此同時，其他聯盟員也在過各種方式，向新聯盟員傳遞著利益分配問題的相關資訊。在商業酒會上，在行業流活中，甚至在私下的聚會里，關於新聯盟部利益分配不均的訊息不脛而走。新聯盟員之間的氣氛變得越來越微妙，猜疑和不滿在他們心中逐漸滋生。
“聽說了嗎？這次合作專案的利潤分配，大公司拿了大頭，我們這些小公司只能喝點湯。”“是啊，這樣下去，我們還怎麼和他們合作？”新聯盟員們私下裡的議論聲越來越多。
而杜江山聯盟這邊，不斷有新的合作方案被制定出來，針對不同型別的新聯盟員，都有相應的優惠政策和發展規劃。“我們要讓他們看到，與我們合作，比在新聯盟中有更多的機會和利益。”杜江山對聯盟員們說道。
隨著訊息的不斷擴散，新聯盟部的矛盾逐漸激化。在一次新聯盟的高層會議上，因為利益分配問題，幾位員當場吵了起來。“你們大公司總是榨我們小公司的利益，這合作沒法繼續了！”“就是，我們要重新調整利益分配方案，不然我們就退出！”會議現場一片混。
看到新聯盟部開始出現分裂跡象，杜江山心中暗暗高興，但他也知道，現在還不能掉以輕心。“我們要繼續加大力度，讓更多的新聯盟員搖。同時，我們也要做好應對新聯盟可能反擊的準備。”杜江山對聯盟員們說道。
聯盟員們再次投到張的工作中。市場部門加大了市場推廣力度，展示杜江山聯盟的優勢和實力；研發部門加快了新產品的研發進度，以提高聯盟的競爭力；公關部門則積極維護與各方的關係，為聯盟營造良好的發展環境。
在這個過程中，杜江山和殷希悅也在不斷地與新聯盟員通流。他們用真誠和實力，打了越來越多的人。“杜總，我決定加你們聯盟。我相信，跟著你們，我的公司會有更好的發展。”又一位新聯盟員向杜江山表達了加的意願。
然而，新聯盟也察覺到了部的異常。他們開始採取措施，試圖平息部矛盾，加強對員的管控。“一定是杜江山他們在搞鬼！我們不能讓他們得逞。”新聯盟的核心員們急召開會議，商討應對之策。
。道說悅希殷對山江杜”。們他化分底徹，點弱的多更們他到找，去下持堅續繼要們我。效有越劃計的們我明說，樣這是越們他“。行的步一下著考思，勢局著析分地靜冷他。退有沒並山江杜，施措制反的盟聯新對面
”。機危的前當破突舉一，會機個這住抓要們我。廢而途半能不們我，錯沒“：同贊示表頭點悅希殷
。數知未著滿充還切一，利勝終最得取，機危前當解化，盟聯新化分功否能山江杜但。顯明越來越象跡裂分和盾矛的部盟聯新，下力努的員盟聯和山江杜在
