田建春不知道師孃心裡對他充滿了惋惜和同，他現在正忙著指導醫務科的工作。
在原有的科室職責範圍，細化了醫療質量管理的相關標準、增加醫療質量評估的頻次。
這些管理實施細則公佈出來之後，理解他的人，知道是為了醫院的發展和管理水平的提高，不理解他的人，則罵他狗拿耗子。
大部分人都支援他帶著醫務科推出的個人收與職稱、崗位、以及診察、治療費等掛鉤的措施。
但是當大家看到麻麻的考核罰後，又有更多的人不住皺眉頭，抨擊他不考慮現實況，以權謀私。
不過，當大家經過半年的‘試驗’之後，發現自己兜裡的錢比之前多了，歡喜之又溢於言表。
不過，告狀的人也不，不單找到張佑安、陶孟治去告狀，甚至有人去衛生局告。
方榮起和局裡的領導看著經營狀況越來越好的中醫院、再對照著告狀人的描述，他們知道考核確實是比較嚴格、能力強的科室和大夫，收也是大幅增加的，只不過這種收兩極分化的現象，不是值得推崇和表揚的，因為影響了‘安定團結’。
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