“這個我還不是很清楚，因為我到那邊兒還沒開過工資，我也沒打聽過如何計算工資的。”
田建春搖搖頭，溫和的解釋。
“你覺得，中醫院之前的薪資結構和崗位職責考核相關的規定，能大面積推行嗎？”
鍾寶芝微微一笑，但問題有些尖銳。
“經營狀況良好的醫院推行起來問題不會很大，能力強的從業人員收會比之前增加！但也會有人反對！經營很差的單位，除非不想留人了，否則的話，職工每月收是沒法保證正常的生活的。”
不言而喻的結局！
況且，從之前的行政單位事業質的醫院、衛生院到事業單位企業質的改變，已經讓從業者知到了現實市場的殘酷了。
“你們當初為何要做這樣的嘗試呢？”
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