其實國家一直在嚴厲打擊“跑步前進”這種現象,也從制度上推出了一些舉措,規範審批流程,但要完全杜絕“跑步前進”現象卻是很難。
因為國家財政資金是有限的,很難做到一碗水端平,而制度和流程終究是人來執行,再完善的制度也很難面面俱到,不可避免地出現“僧多粥”的局面,所以地方員不跑不行,不跑就只能落後於其他地方了。
其實下面的幹部也不想跑,都是主政一方的的領導幹部,誰願意低聲下氣地去求人呢?但是不跑又不行,都說會哭的孩子有吃,你不去跑,上面怎麼知道下面的困難呢?
可這樣一來新的問題又來了,大家都去跑了,這一碗水又很難端平了,所以這就得八仙過海各顯神通了,總之只要是想得到用得上的人脈關係都想辦法去攀關係,誰讓咱們所的就是一個人社會呢?
但像王慶之這種“跑”就純屬撞大運了,功的機率極低,沒有過的關係引薦,王慶之就算想送禮都送不出去,這也是賀文章本不看好他的原因。
此時王慶之也意識到了自己可能把問題想得太簡單了,但既然來了,他也不可能放棄,和段一凡在休息室等,他們來得晚,自然找不到位置坐,只能站著等。
諸位如果有過類似經驗的應該知道這種等待是非常煎熬的,因為你不知道什麼時候能到你,這麼幹站著,不用多久你的就會發麻了。
好在等了一會兒就快到中午飯時間了,休息室的人走了一大半,都去外面吃飯了,準備等下午再來排隊,王慶之兩人才終於找到了座位坐了下來。
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