後來還是邢菲菲的公司出面，派出專員給兩人進行調解。
邢菲菲表示，工作強度太大，工資不高，而且僱主不願意合理通，對待自己態度不好，還想剋扣自己工資。
趙太表示，工資都是協議裡白紙黑字寫著的，邢菲菲明知道現在找替更保姆不容易，在這節骨眼上要辭職，就是坐地起價，沒有職業道德。
專員就爭論的日期和工資給出了意見。
“您看這樣可以麼？因為合同還有三個月就到期了，如果在期限之找到了合適的阿姨，新阿姨可以和邢菲菲有一個月的接期，那麼期間接人的上戶費用由公司承擔......”
“等一下！如果中間換人了，邢菲菲就是沒做滿一年，不需要賠償我嗎？”
專員陪著笑臉說：“黃士，咱們這合同是《合同法》保護的，賠償當然是有效的。只不過您要求的十萬太多了，也不合法。”
“怎麼就多了？？我兩個孩子都那麼小，說好的在我這兒幹到孩子上兒園！現在可好，一個還都沒上，就跑了！後面的保姆孩子肯定也不習慣，這適應的過程，孩子到的心理創傷，誰來負責？？！！”
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