原本擺滿了椅子的會議室此時空一片，唯有中央還剩下一把椅子和一張桌子。
前面的臺上拼接著幾張桌子，面試就坐在長桌後面，共有九位。
胡強只認識其中一個，是人事部的老總，其餘人就很陌生了。
“胡經理，坐吧。”發言的是最中央的一個人，面帶和煦的微笑，年紀約莫四十左右，還戴著一副圓框眼鏡，看上去溫典雅。
胡強笑著回應，坐到了位置上，腦海中卻是想起若愚給他突擊培訓時說的話。
“面試方式多種多樣，單人面試的時候，最常見的一種手法就是製造迫。”
“比如在一個比較大的房間裡，故意只擺放一個位置，然後過面試的人數造不對等的局面，以此來測試面試者的心理素質。”
“而面試也分很多種，有的冷漠，喜歡用公事公辦的態度說出冷言冷語，為的是加深營造的迫，進一步施。”
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