甦醒又問：“你們公司的規章制度是否明確規定，在地鐵等公共場所尋釁滋事，哪怕節輕微、不構犯罪，也算嚴重違紀行為？且該規章制度是否經過民主程式制定，並已向員工公示？”
郭悅寧說：“公司沒有這類的規定……”
甦醒說：“你這次的事件，應該也沒影響公司的形象，或嚴重擾公司秩序，導致其他員工無法正常工作吧？”
“都沒有……”
甦醒放下心來，說道：“既然你們公司規章制度沒有相關的規定，你的行為也未對公司造實質的不良影響，公司是不能隨意開除你的，否則就是違法解除勞合同。”
郭悅寧苦笑道：“所以他們想讓我主離職……”
甦醒說：“明天你照常去上班，領導或HR找你談話，記得開錄音，不要簽署我之前提到的那些書面檔案，如果公司一定要讓你離職，讓他們給合理的經濟補償或賠償金，或者你收集好相關證據，如勞合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄、辭退通知等，申請勞仲裁。拿不準的地方你也可以諮詢金梁律師。”
經濟補償和賠償金的質是不同的。
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