彙報收尾時，宋婷眼神堅定地看向秦逸：“下一階段，我規劃了三個重點方向：一是啟‘製片人合夥人’計劃，繫結核心創作人才；二是搭建行業薪酬資料庫，準調薪留住骨幹人才；三是上線數字化人力系統，提升劇組人員管理效率。”說到這，頓了頓，繼續道，“當然，這些重點方向還需要結合逸倩娛樂未來方向，和戰略進行調整，同時也懇請秦董能夠給予資源和支援。”
秦逸自然聽明白了宋婷的意思，這是向自己來“要槍要炮要糧”的。於是，立刻鼓起了掌，稱讚道：“宋總監不愧是搞人力資源和行政工作的。你提的這些需求我會優先考慮，後續會讓助理跟你對接。”說著，秦逸看向徐倩和孟樂樂，“徐總，會議之後，統籌一下逸倩娛樂和浩瀚娛樂兩邊的資源，與宋總監一起討論一個方案出來，將兩家公司的人員進行整合，完善薪酬系，儘快完人員梯隊重組。小孟，你替我盯一下這件事。”
“好的，董事長。”徐倩與孟樂樂齊聲應了下來。
宋婷謝了兩句，便回到了自己的座位。
前五位高管彙報完畢，最後一位高管，藝人經紀總監——蕭雯緩緩起。
著黑修西裝勾勒出拔姿，齊肩微卷發襯得皮白皙，無框眼鏡後的眸子銳利幹練，周著強人獨有的氣場。
走到大屏前，指尖輕點鼠，語氣冷靜客觀：“秦董、林董、各位領導，我是蕭雯，是藝人經紀總監，負責藝人挖掘、培養與管理。先介紹下現有藝人梯隊：原本浩瀚娛樂有三位頂流藝人、五位二線藝人，因四位藝人東的份被逸倩娛樂收購，目前頂流藝人斷層，二線藝人僅剩四人，三線及以下藝人十五人，儲備新人五人。”
言簡意賅的敘述完，便直接點出了問題：“公司目前的短板非常明顯——頭部資源斷層、新人缺曝渠道、優質影視及商務資源不足。”
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