蕭雯眼中先是閃過一錯愕,隨即化為篤定的亮,微微頷首,指尖再次點向PPT,語氣比之前更沉穩有力:“謝謝秦董支援。針對資源分配不公,我計劃推出藝人考核評級系,從專業能力、商業價值、口碑輿三個維度打分,每月公示結果,資源傾斜完全憑評級說話,杜絕暗箱作。”
側指著面板上的細則,語速平穩卻邏輯清晰:“同時我會牽頭立藝人合規部,全程管控藝人合約履行和私德品行,避免再出現黃曼琪這類資源黑。另外,新人曝難的問題,除了深耕垂類賽道,我還計劃和短影片平臺籤獨家孵化協議,為新人定製專屬容,快速攢下初始流量。”
這話一齣,會議室的氛圍瞬間變了。
孫弋明猛地坐直子,臉上的侷促徹底褪去,取而代之的是明顯的認可——他管專案運營,最頭疼資源浪費,蕭雯這套系剛好中他的痛點;
杜孝松著下陷沉思,眼底閃過算計的,暗自盤算起怎麼對接系最佳化營銷資源;
宋婷則提筆飛快記錄,角噙著笑,這套考核系剛好能和的人才激勵計劃聯。
唯獨首席容王苒面遲疑,蹙著眉開口:“蕭總監,你的系沒問題,但業優質影視資源本就缺,就算評級公平,沒有好劇本、好劇組,藝人照樣難出頭;就算有了作品,排片、宣發跟不上也是白搭。我不是反對,就是怕這套系最後變空中樓閣。”
這話瞬間中了所有人的顧慮,眾人紛紛點頭,方才的振勁兒淡了大半。
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