一週後，槐蔭市。
白國昌召集國企改革領導小組員，在他的辦公室開頭會。
已經升任副組長的蔡麗屏第一個發言，報告目前國企出現不穩定因素的分析和整改工作。
“從我瞭解到的況看，國企因改革出現的矛盾和衝突，主要來自國企上層的利益分配問題，很多人在關停並轉中損失了權力，這才導致累積的不滿緒發。”
蔡麗屏非常自信地總結了原因，小組員都不持異議。
本來就是如此。
那些被排出核心圈的廠長和總工程師，因為心裡不平衡，總是明裡暗裡挑事，這才會引起企業部盪不安。
蔡麗屏環視眾人，接著講下去：
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