那晚上請張雲起吃飯嘮了一番話後，李季林便把巨大的熱投到了承包經營46家國營罐頭廠的工作當中去了。
涉及到市屬區屬46家況各不相同的廠子，談當然是不好談的，不過，更煎熬的是對方，比如聚罐頭廠廠長廖剛，他反對聯盛承包聚罐頭廠的態度最強，李季林調查了一下況，發現現在聚廠資產負債率嚴峻，生產線早停了，職工們半年多發不出工資，淪落到這一局面，產權改制已經不太現實，聚的出路大上有兩條，聯盛承包經營，或者是破產重組，所以廖剛反對聯盛承包經營的目的昭然若揭，這裡麵水相當深。
針對這種況，李季林採取的手段是架空中層，高位推，下層放風，關於承包經營46家罐頭廠的實施方案，是市長楊家榮和張雲起敲定的，高位政策方向不存在變數，楊家榮的要求只有一點，保民生穩就業，所以只要解決職工們的欠薪和工作問題，這事兒一馬平川，廖剛這個廠長的意見約等於屁。
這樣的事兒李季林以前會過，現在拿來對付別人也得心應手，他讓馬史找人把聯盛承包經營的訊息放出去，承諾聯盛承包之後，將第一時間解決歷史留的債務問題和職工工作問題，承包經營也不涉及到產權，不會造國有資本流失。這樣的好事，那些揭不開鍋的工人們指定會把廖剛的家門踏破，不簽字？廠職代會的人能把他的皮給下來。
與此同時，現在有了46家承包經營的罐頭廠吸納龍景園的職工，龍景園的職工們也鬧不起來了，想留市裡的就留市裡，想提高薪資待遇的，就得聽從總公司排程，去龍景園新產業園工作。
據張雲起的想法，李季林修改了原定的搬遷實施方案，大概的思路是，同意去雲溪村新廠區的，合理地提高相關薪資待遇，並且包吃包住，安排往返的通接送，至於因為客觀原因實在不願意去的職工，兩個選擇，一是過轉崗考試調進聯盛，二是調崗到市裡聯盛承包的其他罐頭廠上班，待遇薪資不變。
想進聯盛很難，當然，李季林也考慮到了許多職工可能會轉崗到承包經營罐頭廠工作這一點，但龍景園新產業園不怕缺人，46家罐頭廠經營狀況普遍有問題，部分廠區已經連工資都發不出來，在這樣的狀況下，職工們為了吃口飯，想去龍景園新廠區的絕對海海滿滿，再不行，那也可以在雲溪村當地招人，這還能進一步降低聯盛的人力本。
現在因為張雲起提前埋得這步棋，很多纏麻的問題迎刃而解。李季林是鬆了好大一口氣。這天他在辦公室裡審閱龍景園新產業園搬遷實施方案，心裡還有些慨，他有點搞不懂張雲起的腦瓜子是怎麼生出來的，總能提前預見危機，巧妙化解。
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