聽了朱楠武的對服裝店未來發展的憂，陳錦繡略作沉之後建議說道；“老闆您說的很有道理，伴隨著國市場的對外開啟，未來必定不了與外國人打道的機會，我們雪楠服裝店也應該與時俱進，跟改革開放發展的步伐。等此次廣會結束回去之後，我就立刻著手招聘一些通外語的人才，至給每個分店都配備一個能正常進行外語流的店員。”
“這的確是最快解決問題的一個辦法，馬上就到了一年一度的大學畢業季，可以去那些語言類的大學嘗試去招聘看看。雖然說現在的大學生都是包分配的，但分配的工作也未必都是滿意的，只要我們的待遇開的好一些，說不定就會有人心。”
朱楠武點點頭，眸中深閃過一道，接著說道；“另外，還可以制定激勵機制，鼓勵現在的店員去學外語，甚至是還可以上夜校提升學歷。制定獎勵，一旦有員工學會了外語，或者學歷提升了的，都能加工資，升職的機會也會更大。”
很明顯，朱楠武這招是模仿學習後世一些大公司企業鼓勵員工上進學習採用的措施。
聽了朱楠武的這個建議，陳錦繡的一雙目不由得就是一亮，俏臉上也是一片欣喜；“還是老闆英明，有了這樣的獎勵機制，必然能極大的調員工的主觀能，想來肯定會有不的員工為了能升職加薪，願意去學習，積極進取。”
真的很佩服自家老闆的腦子，總是有那麼多的奇思妙想，每每都能想出好點子讓人眼前一亮。就比如這次的事件，也不是沒想過乾脆直接讓店裡的員工去學習外語，但也很清楚，願意主去學習的員工還真不見得有幾個。
一來，大家平時都很忙，不僅要忙工作還得顧著日常生活，本沒多餘的時間和力。其次，來雪楠服裝店這樣的個私營店工作的基本上都是學歷不高，過去也不怎麼學習的。以前年輕時都不想學，更何況是現在長大了還步了社會，就更沒什麼學習的勁頭了。
而如果以強制分派任務的方式安排店裡員工去學習，效果恐怕也不會好到哪去。
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