晶東現在面臨的主要問題是技人員結構不足，他們擁有上千人的基礎開發團隊，卻沒有足夠多資深工程師，不說跟阿狸比，就算是跟課程表旗下的拼多多相比，在頂尖人才的儲備上依舊是弱勢一方。
早在2010年課程表就開始在大大量招聘技人才，等到2011年時，課程表的技團隊已經突破了一千人，其中大部分都是大、震旦以及同濟的研究生。
去年更是過CUDA培訓的契機，跟不高校達了技人才的實踐合作，再加上其本就是高校招聘領域的龍頭，只要是剛冒出來的技小牛，早早就被納進了課程表的人才檔案庫。
反觀晶東，前期對人才建設的重視度遠遠不如流系的搭建，這也導致其大量資金砸向了重資產，在技儲備存在著嚴重的不足，不然年前劉強棟也不會主打電話給王卓，吞吞吐吐表達想要授權之意。
當然，此時的拼多多對於晶東的衝擊遠不如淘寶那般明顯。
至現在沒有。
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