但他發現，經過凌煊這麼一“調理”，公司員工效率莫名提高了，團隊氛圍也更好了？這算不算另類企業文化？
墨先生損失了“生命之繭”和“畫皮”，雖然惱怒，卻也更加謹慎。
他意識到凌煊的棘手程度超乎想象，不能。
“既然他喜歡多管閒事…那就送他點‘閒事’管管。”墨堯冷笑，吩咐手下，“把那幾個‘釘子戶’的報，想辦法‘無意中’給異管局和那位管閒事的凌大師。”
幾個“釘子戶”因為執念太深或特殊況，長期滯留間，甚至偶爾會鬧出點小靜。
理這些魂魄費時費力不討好，正好用來給凌煊和異管局找點麻煩，順便試探他們的底線和手段。
凌煊正翹著腳，滋滋地清點著休息室裡堆積如山的“戰利品”：巧克力、薯片、進口糖果，甚至還有同事送的可盆栽。
這種被需要、被投餵的覺，讓凌煊暫時忘卻了那張時靈時不靈的附屬卡。
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