楊帆的計劃是，只要是正式員工，別管是一線的核心部門員工，還是二線的後勤部門員工，統一十個月工資打底。
裡面的優秀員工，再單獨發獎金。
另外，還會給核心部門的員工額外發放專案獎金。
就拿《守先鋒》的開發團隊來說，專案獎金起碼有二十四個月的工資，多的還不止。
總之，能多給員工發點錢，楊帆都會盡可能去發。
他從創業以來就秉持一個理念，那就是：他吃的同時，也得讓員工喝口湯。
大錢他已經賺到了，該給員工的小錢，必須給到位！
開完會，楊帆把陳天智單獨留了下來。
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