最重要的是底層員工。你們肯定也聽過一句話，‘領導，下屬跑斷’。
他們這麼一搞，底層員工的工作量必定大大增加，能沒怨言嗎？肯定有啊！
而我現在對你們的工作安排，就是要做到勞逸結合。
每工作一個小時，就給我捧著咖啡出去溜達一圈，而且要到對面工作量最大的部門去串門。
還要大肆宣傳咱們萬合的員工福利待遇有多好，領導有多，對底層員工有多關懷。
再在公司立一個互幫互助專案，凡是家庭有困難的，都能申請。
據實際況，每個月可以額外補助點錢，也別太多，過猶不及，三五百就行。
要是遇到突發困難，比如小孩上學沒學費、家人生病急需用錢之類的，公司可以提供無息貸款，只要在公司工作，啥時候還都行，不設限制，不設門檻。
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