“我們習慣用三個月驗證一個假設，他們希一週出原型。”
衝突在第二週發：新加坡團隊要求他簡化測試流程，他拒絕妥協。
李文博介的方式很特別。
他沒有調解衝突，而是組織了一次“假設換”：
讓新加坡團隊用一週時間，嘗試用快速迭代法解決一個低溫儲存難題。
同時讓蘇黎世專家用嚴謹方法解決一個流演算法問題。
結果雙向教育：快速迭代組在第三天就發現方案本不可行，浪費了時間。
而嚴謹方法組在兩週後給出了完方案，但業務視窗已經關閉。
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