金鑾殿上那場“父子局”無聲落幕，如同給舊時代蓋上了最後一塊棺蓋。老皇帝被“請”回後宮“頤養天年”，雖然正式的“權轉讓協議”（禪位詔書）還沒簽，但所有人都明白，這座皇宮，乃至整個天下，已經換了話事人。
而新上任的“執行長”蕭景玄同志，面臨的第一項迫工作，既不是準備登基大典，也不是大赦天下，而是—— “團隊最佳化” 和 “辦公室整頓” 。通俗點說，就是清理前朝留下的“爛攤子”和“冗餘人員”，特別是以劉太傅為首的那批“頑固派老油條”和“害群之馬”。
這項工作，俗稱“肅清宮闈”。聽起來殺氣騰騰，但在蘇晚晚的遠端“指導”和蕭景玄的高效執行下，整個過程竟然呈現出一種奇特的……喜劇效果。
行一：準定位，“問題員工”無遁形
蕭景玄甚至不需要用大刑，或者搞什麼複雜的審訊。他只需要坐在臨時搬來偏殿的、原本屬於劉太傅的那張豪華書案後，面前攤開著一份名單。然後，我們的“遠端HR顧問”蘇晚晚士，就過“靈犀網路”，開始了的“背景調查”和“人才評估”。
一位員被帶進來，試圖表忠心，言辭懇切，聲淚俱下。
蘇晚晚（靈犀傳音）：【王爺！這人不行！我‘聽’到他心裡正在罵你‘臣賊子’，還在盤算著怎麼給他小舅子（某個地方貪）傳遞訊息呢！KPI：負分！直接劃‘最佳化名單’！】
蕭景玄（面無表）：【拉下去，看管起來，後續審查。】
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