這一招把不人鎮住了，也讓一些本來觀的地方勢力明白，星耀不靠武力，治理手段也一套一套的。
行政系改革也在同步進行。為了提高治理效率，星耀搞了套全新的行政架構，從中央到地方，各級管理機構都有，職責分工明確，流程制度也優化了。
新系推廣得可不順利。好多老僚習慣了鬆鬆垮垮的管理模式，對新流程和規範本不適應。檔案堆得像小山，審批慢得像蝸牛，部門之間還互相踢皮球。
星耀沒來，組織了一堆培訓課程，請經驗富的管理人員當老師，教各地員新系咋作。
他還設了監督機制，定期檢查工作進展，幹得好的表揚獎勵，懶的就問責。
“得打破老觀念。”星耀在一次部會議上狠狠強調，“銀河不能再這麼下去，每個崗位都得好好幹活。”
在他推下，行政系慢慢走上正軌，效率高多了。越來越多地方員適應了新制，還主提改進建議。
星耀一直繃著弦。他知道，真正的權力不靠軍隊，還得把資源和行政在手裡。
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