從總部大樓出來時，已是下午四點多，夕漸漸西斜，給城市的高樓大廈鍍上了一層溫暖的金邊。許總經理和林總助理坐上商務車，林總助理練地繫好安全帶，發車子，緩緩駛車流。許總經理則坐在後排，手裡捧著譚長給的《集團人事制度彙編》，指尖輕輕拂過封面，心裡滿是複雜的慨。
商務車平穩地行駛在城市快速路上，窗外的風景不斷倒退，像一幀幀流的畫面。許總經理翻開彙編，目落在 “技人員保護條款” 那一頁，譚長嚴肅的話語彷彿還在耳邊迴響：“人才是公司的，輕視人才就是斷公司的。” 他想起自己之前對人事制度的態度，總覺得那些 “條條框框” 是束縛管理的枷鎖，卻從未想過，這些制度既是保護員工權益的屏障，也是避免公司因盲目決策而流失人才的保障。
“以前總覺得人事制度是‘條條框框’，現在才知道，這些‘框框’是保護員工，也是保護公司。” 許總經理輕輕合上彙編，語氣裡滿是懊悔，“吳副主任的事，咱們確實錯了 —— 既丟了一個有十六年經驗的技骨幹，又讓公司落了個‘不懂用人’的名聲，最後還得麻煩總部出面，給咱們補‘人事課’，想想真是不應該。”
林總助理握著方向盤，目專注地看著前方路況，聽到許總經理的話，用力點了點頭：“是啊，許總。這次的教訓太深刻了。以後再理人事問題，我一定先查制度、找依據，多跟技部門、工會通，把前因後果都核實清楚，再也不憑著主觀判斷盲目決策了。”
他頓了頓，像是突然想起了什麼，側過頭看了一眼許總經理，語氣帶著幾分猶豫：“對了許總，咱們回去後，是不是該主跟吳副主任聯絡一下？雖然現在去了子公司，但畢竟是在咱們公司待了十六年的老員工，之前的理確實是咱們不對，跟道個歉，不僅能讓咱們心裡好點，以後子公司和咱們這邊要是有技合作，也能更順暢些。”
許總經理眼睛一亮，猛地從座位上坐直了，拍了下大：“你說得對！我怎麼沒想到這一點！不管吳副主任現在是不是咱們公司的員工，之前的理不當，咱們都該給一個正式的道歉。這不僅是彌補過錯，也是對十六年付出的尊重。”
他立刻從口袋裡拿出手機，解鎖屏幕後，翻出通訊錄裡 “吳慧蘭” 的名字。手指懸在螢幕上，許總經理卻突然有些猶豫 —— 他不知道吳副主任是否還願意接自己的道歉，畢竟當初的辭退決定，給帶來了不困擾。但轉念一想，不管結果如何，道歉都是必須做的，這是作為管理者應有的擔當。
許總經理深吸一口氣，點開對話方塊，開始認真編輯資訊。他先是斟酌了許久開頭，最後寫下 “吳主任，您好”，然後又仔細組織語言，把自己的歉意和對的謝一一表達出來：“今天去總部述職，才深刻意識到之前對您的辭退理存在嚴重失誤，既沒有查清儀老化的客觀原因，也沒有遵守集團的技人員保護制度，給您帶來了不必要的麻煩，我深愧疚。非常謝您十六年來對公司的付出，您的專業能力和敬業神，一直是我們學習的榜樣。之前的理不當，還您海涵。祝您在新崗位上工作順利，一切安好。”
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