江北聯合議會的立與聯合防衛軍的整編，如同給這部龐大的戰爭機注了統一的靈魂和指令。但林凡深知，要想讓這部機在即將到來的風暴中發出最強的力量，乃至持續運轉下去，僅靠外部危機帶來的力和高層的命令是遠遠不夠的。他需要一種能夠深每個角落、激勵每一個人的在驅力。
於是，在軍事整編鑼鼓進行的同時，一場關乎基地基的制度變革，在林凡的親自推下，悄然展開。
核心指揮室，林凡、蘇小雨、吳姐，以及被特意請來的，對資料和管理頗有研究的幾位原市政人員，正圍坐在一張擺放著大量圖紙和表格的長桌前。
“諸位，”林凡開門見山，手指輕輕敲擊桌面，“我們需要一套全新的、公平的、能最大限度激發所有人潛能的貢獻評價與資源分配系。不能再是大鍋飯，也不能是弱強食的叢林法則。它必須能清晰告訴每一個人：你的每一分付出，都將獲得相應的回報；你的努力，決定著你在新世界的位置。”
他目掃過眾人：“我將其命名為——‘貢獻點系’。”
接下來的幾天，指揮室的燈幾乎徹夜未熄。林凡結合前世一些大型倖存者基地的經驗教訓，提出了核心框架和基本原則，而蘇小雨的細緻、吳姐對基層需求的瞭解以及幾位專業人員的規劃能力，則將這些框架和原則填充、細化，變了一套有極強作的制度。
核心原則：勞有所得，功必賞。
基石：貢獻點的獲取與記錄。
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