1、別全盤托出，坦誠不是無底線暴
村裡的小李，進城進電子廠打工時，總覺得 “待人坦誠才能到朋友”，把自己老家的困境、曾經被騙的經歷、甚至對工廠的不滿，都毫無保留地告訴了同事。可沒想到，這些秘了別人攻擊他的武：有人拿他老家的困境開玩笑，有人把他對工廠的不滿告訴領導，還有人利用他曾經被騙的經歷，故意引他參與傳銷。
小李委屈又無奈，才懂人中藏著 “剖析和攻擊弱者” 的傾向，你全盤托出的秘，其實是把自己放在了被攻擊的位置。人慕強欺弱，再坦誠也要留底線：與陌生人談點到為止，與朋友流不洩關鍵資訊，哪怕面對親近的人，也別毫無保留。太過坦誠不是善良，是給別人傷害你的機會。
2、職場淺言深，等於給自己留把柄
村裡的小芳，剛進服裝廠上班時，想盡快和同事搞好關係，就把自己的家庭狀況、工資期、甚至對主管的不滿，都跟同事說了。可沒過多久，發現同事們背後議論 “家裡條件差，就想多賺錢”，主管也對格外冷淡，甚至在犯錯時故意放大問題。
後來小芳才明白，職場是利益競技場，同事關係多基於利益，不是朋友的地方。淺言深暴的個人資訊，只會為別人茶餘飯後的談資，甚至是關鍵時刻拿你的把柄。人際關係的本質是利益互換，在職場中守住自己的家庭狀況、私人想法，不輕易跟同事掏心掏肺，才能避免被。
3、朋友不在多，真心的有幾個就夠
村裡的老張，總朋友，平時飯局不斷，認識的人遍佈各行各業，他總覺得 “朋友多了路好走”。可等他家裡蓋房需要借錢時，那些平時一起喝酒的 “朋友”，要麼找藉口推，要麼乾脆失聯，最後只有兩個從小一起長大的發小，主出了援手。
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