徐易辰設計了多層次的排行榜系統：日榜獎勵當日表現優異者，周榜獎勵持續優秀者，月榜獎勵長期穩定發揮者。
每個榜單都設有不同的獎勵標準，從更好的食配給到短暫的休假時間，甚至還有探親機會等特殊獎勵。
他還設計了團隊競賽機制，鼓勵礦奴之間相互監督合作，形良競爭氛圍。
風險控制模組是徐易辰最重視的部分。
基於前世做網貸風控的經驗，他設計了一套多級預警機制：當監測法檢測到礦奴狀態出現異常時，會據嚴重程度發出不同級別的預警。
黃預警時提醒監工重點關注，橙預警時要求礦奴強制休息，紅預警時立即隔離並進行治療。
同時對那些緒極端負面、有暴傾向的個進行特別標記，實施重點監控，防患於未然。
整套方案設計完時，窗外的天已經完全暗了下來。桌上的靈燈自亮起，和的芒灑在鋪滿桌面的玉簡上，那些麻麻的紋和資料流在燈下閃爍著智慧的芒。
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