送走方小軍後，李明沒有停歇，接著一個電話打到了組織部。不一會兒，組織部長謝雲便敲門走了進來。
“謝部長來了，坐。”李明從檔案中抬起頭，指了指對面的椅子。待謝雲坐下後，他沒有多餘的寒暄，直接切主題，語氣沉穩而帶著迫：
“謝部長，顧英一案，牽扯出的幹部不，很多關鍵崗位都出現了空缺。為了確保各項工作不影響，能夠正常、高效地運轉起來，你們組織部要立刻行起來，抓時間，對這些空缺職位進行全面的幹部考察和底。要儘快擬出一份備任職資格、能力過、群眾基礎好的人員初步名單，準備上會討論。”
“好的，書記，我明白事的迫和重要。”謝雲立刻點頭，拿出隨攜帶的筆記本快速記錄著，“回去後我立刻部署，組織幹力量，立專門的考察小組，嚴格按照組織程式，儘快完考察和名單擬定工作。”
記錄完畢，他合上筆記本，微微前傾，用非常得和尊重的方式詢問道：“書記，關於這些空缺的職位，尤其是幾個比較關鍵的位置，不知道您這邊……有沒有比較屬意或者覺得合適的人選，我們可以重點考察一下？” 這是在理之中的請示，也是組織工作的重要環節。
李明對此早有考慮，他也沒有避諱，坦然說道：“我邊確實有一個人選。我的秘書方小軍同志，跟了我一段時間，表現不錯，人也穩重。我準備讓他到基層去鍛鍊鍛鍊，增加一些實際工作經驗。”
他明確提出了自己的意向，但也給出了清晰的界限：“你看看下面哪個縣區，有比較適合他的副縣長職位，先安排這個職務，暫時不進常委班子。至於其他剩餘的空缺職位，”他特別強調道，“你們組織部要充分醞釀，也主去徵求和聽取一下其他常委同志的看法和建議，綜合考量，拿出一個比較均衡和穩妥的方案。”
這番話既明確表達了對方小軍的培養意圖，又展現了李明不搞“一言堂”、尊重集決策的姿態。他並非不想安排更多自己信得過的人，但一來手下確實缺乏足夠合適的備選人才，二來他也深知，在權力過渡時期，平衡各方、廣納意見遠比急於安親信更為重要。
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