“這個月的新人職培訓，還得麻煩你了，小楊哥，那邊錄製你上次‘企業全球腦’衍化的步驟的EGB錄影還需要理下，以及，與之前的職培訓，還需要做一個拼接，因此只有從下個月開始，你才不用親自做職培訓了。”
“沒事，我都培訓了19期了，剛好這次20期，湊了一個整數啊，以後不再親自職培訓，還想念的。”張偉還有點憾的說。
“沒事，偉哥，你那次想下，我給你安排。”
“好嘞！”
其實這個職培訓，張偉和HR有詳細研究過，發現把自己的演講，錄製VR影片，是最好的，比自己親自上還好。
主要是可以暫停，暫停後可以在停止那一時刻，對這個時間切面上的，所有資訊進行詳細觀察。
就像上次那個‘企業全球腦’的全公司統一思想培訓，其實很多人，沒有理解的太徹，如果有EGB錄影的慢放，再回放一遍，從欄位神經元，到單詞神經元，到句子神經元鏈路，到系統神經元網路......一直衍變的全球腦，那麼大家的理解會更加的徹。
其次，讓員工一職，就被咱們公司這種三維的，可以互的VR產品震撼到，增加歸屬、榮譽。
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