影視公司新人培養計劃初戰告捷，第一部非主題電視劇尚未開機便已憑藉演員們的真實驗花絮引發熱議。趁著這熱度，影傳決定乘勝追擊，啟第二部聚焦“青年返鄉創業”的系列劇，同時擴大新人選拔規模——這一次，他們將選拔權與標準制定權深度委託給“忠犬聯盟”，核心要求只有一個：“選出人品與實力兼，能真正紮鄉土、理解非的新人。”
“上次的培養讓我們明白，演員的人品比流量重要，實力比值關鍵。”陳曦在專項會議上明確方向，“如果只是空有外表，沒有耐心學工藝、沒有誠意懂鄉村，拍出來的作品只會空懸浮。”周教授補充道：“我們要選的不是‘明星’，是能詮釋文化傳承與鄉村懷的‘表演者’，人品是底線，實力是核心，兩者缺一不可。”
經過團隊商議，“忠犬聯盟”制定了一套“三維選拔系”：基礎實力考核（表演功底、文化認知）、人品素養觀察（待人接、責任擔當）、實踐適配測試（非學習、鄉村適應），全程公開明，拒絕走後門、拼資源，只為選出真正契合的新人。
選拔通知一經發布，便收到了上千份報名申請，既有影視院校的應屆畢業生，也有默默打拼多年的青年演員，甚至還有幾位放棄城市工作、返鄉創業的“素人”報名。經過初步篩選，50名候選人穎而出，齊聚鄉村，開啟了為期一週的集中選拔。
基礎實力考核：拒絕“花瓶”，考驗真功夫
選拔首日，基礎實力考核在非工坊的展示廳拉開帷幕。沒有華麗的舞臺，只有簡單的背景板和一把椅子，考核容也格外務實：即興表演“非傳承人面對手藝失傳的糾結”“返鄉青年說服父母留在鄉村”等近主題的片段，同時現場作答非文化與鄉村振興相關的基礎題目。
“請17號候選人上臺，即興表演‘第一次學竹編失敗後，被老藝人鼓勵的場景’。”沈亦舟作為考，話音剛落，一位名李悅的孩走上前。沒有刻意煽，只是笨拙地握著竹，眼神里滿是失落與不甘，當“老藝人”（由林硯舟客串）遞過一杯溫水時，眼眶泛紅，輕聲說：“爺爺，我是不是太笨了，連這麼簡單的紋路都編不好。”語氣裡的委屈與倔強，瞬間打了在場考。
而另一位值出眾的候選人，表演時作誇張、表僵，面對“羌繡中常用的三種代表什麼”的問題，更是答非所問，直言“只要長得好看，觀眾就會買賬”。陳曦當場點評：“表演的核心是共，非主題的作品更需要文化底蘊支撐，空有值沒有實力，終究走不長遠。”
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