他的話就像一把火,點燃了小孫心中的熱。小孫聽得心澎湃,眼神里閃爍著激的芒。
就在這時,系統提示音突然響起:
【叮!肯定員工善行,提升團隊士氣,獎勵:現金1500元,“員工激勵”效果提升。】
於龍到一特殊的能量在緩緩流轉,那是一種能夠激發他人善意的能力,就像一種神奇的魔法。他忽然明白,系統的獎勵不僅僅是質上的,更是神層面的賦能,這讓他對未來充滿了信心。
“小孫,我想請你做一件事。”於龍靈一閃,腦海中浮現出一個絕妙的主意,“把你的這些暖心做法整理案例,加我們的培訓教材。讓更多的護理員學會,如何在標準之外注溫度,讓更多的老人到這份溫暖。”
小孫激得滿臉通紅,用力地點頭:“好的於總!我還有很多想法呢,比如為聽力不好的老人制作圖文並茂的‘生活指南’,讓他們能更方便地瞭解生活資訊;為臥床的老人設計簡單的床上運,幫助他們鍛鍊……”
當天下午,過窗戶灑在養老院的會議室裡,暖洋洋的。於龍在這裡召開了一場臨時員工大會。他特意讓小孫站在前面,分的經驗。小孫一開始還有些張,說話都有些磕磕的,但當看到同事們鼓勵的眼神時,漸漸放鬆了下來,把自己的做法和想法一五一十地說了出來。
臺下的員工們聽得津津有味,不時發出陣陣讚歎聲。於龍看著大家認真的樣子,心裡到無比欣。接著,他又當場獎勵了另外幾位表現突出的員工——每天額外陪失智老人散步的小張,他就像一位耐心的守護者,陪著老人在院子裡慢慢地走,讓老人到了陪伴的溫暖;自學中醫推拿為大家緩解疲勞的王阿姨,的雙手就像有魔力一樣,在大家疲憊的時候,輕輕一按,就能讓人放鬆下來;還有用廢舊材料製作康復材的維修工老李,他就像一個神奇的發明家,把那些看似沒用的東西變了對老人有用的寶貝……
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