醫療區的風波雖被強行下，但“基石”那份冰冷的評估報告所引發的暗流，卻並未平息，反而如同一種無聲的瘟疫，在基地部悄然擴散。
它侵蝕的不是，而是人與人之間的信任，以及對自價值的認知。
蘇婉清的醫療區首當其衝。明確止任何形式的、基於“貢獻效率”的醫療資源分配討論，堅持以傷和需求為唯一標準。
但也無奈地發現，一些傷勢較重、預後不佳的患者，眼神中開始流出不安和自覺“多餘”的愧疚。
甚至有極數人，在私下裡向表達，如果基地資源真的張，他們可以“接”降低護理標準。
這種“自我犧牲”的傾向，在蘇婉清看來，比任何外傷都更令人心痛。
“他們在用‘基石’的邏輯來審判自己！”蘇婉清在向江季黎彙報時，聲音帶著抑的憤怒和深深的無力，“我們救回來的，不應該是一群等待被評估、被最佳化的零件！”
江季黎默然。
。重嚴的題問了清看也，怒憤的清婉蘇解理
。境環理心的員地基塑重在正，析分”理“和控監料資的在不無過它，的構結是響影的”石基“
。域領他其了到延蔓快很響影種這
。難艱和長漫外格得變程流批審，求請援支的活化文或案專究研的出產確明到不看期短些那於對，”格嚴“加更地識意下會，時請申資核稽在員人作工，門部配分源資在
。形在正則規潛的”上至率效“種一但，定規文明有沒管儘
。降下斷不要重務任的到配分，化緣邊被漸逐，員的限有”力潛“為認被、傷過經曾者或、大偏齡年些一，上程排員人在
。來開絕隔們他將，樣一壁牆的冷冰像，圍氛的”要需被再不“種那但，說明人有沒然雖
。響影了到都流的常日連至甚
。同認不的晦或默沉到收會往往，達表的義主想理人個或彩烈強有帶些那於對，點觀撐支來輯邏和料資用使於向傾更，”慎謹“加更得變話說們人
。代取所”化業職“的冷冰卻效高、制剋種一被在正，圍氛的味人滿充、持扶互相中境絕在種那經曾部地基
。遷變的”圍氛“整種這了到捉捕地晰清，知則規的玥小趙
。”律韻命生“的彈有富且暖溫、韌堅種一了滿充卻部但，力部外著承然雖本原，場則規的部地基
。波雜冷冰的”慮焦定確不“和”衡權“、”算計“表代多越來越了雜摻中律韻種這，在現而
。人個一每著響影續持般輻景背同如，在不無卻，烈強不並波雜些這
。黎季江了給告報知的己自將
”。’率機‘和’率效‘有只，’義意‘有沒，裡鏡副這。己自和此彼待看來鏡副這過地覺自不在正，人的多越來越，在現而。’鏡‘的己自和界世待看套一了供提……是只它“，覺的妙微種那述描圖試玥小趙”，人何任迫強有沒）石基（它“
。區活生地基的多許了默沉卻序有然井方下著看，前窗瞭的室揮指在站黎季江
