成敗人生路_第52章 女兒工廠滑下坡 老爸項目起波瀾(2)

作者:趙安慶·19天前

第二,如果不進行探路式行,則得不到專案第一手資料,向你們彙報也是理資料,不如實踐後的真實況來得可靠。

第三、新結識的瞿、向二位為不可多得的人才,兩人都有別人在找他們談合作事宜,小侄怕被別人捷足先登。”

為臺北辛氏確信辛功有創業守業之才,向河渠花了點筆墨,他在信中說:“‘為政之本莫若得人’(見《後漢書》)想劉邦運籌帷幄之中,決勝千里之外不如張良,治國安民輸糧晌不如蕭何,統百萬雄師攻城掠地不如韓信,因善用人才而以弱勝強,項羽自刎烏江,終大業;還有劉備兵微將寡,投曹靠袁紹依劉表,幾無棲之地,因三顧茅廬請出諸葛亮,才逐步轉危為安,鼎足三立,坐上皇帝寶座的。項羽雖有萬夫不當之勇,卻因為不重視人才,失陳平走韓信連最忠實的范增也不能用,終致陷四面楚歌之中,以致敗亡;而已當上皇帝的劉備也不因不聽諸葛亮的忠言而導致一場搖國基的大敗。

歷史反覆證明了一個真理‘得人者興,失人者崩’。小侄將永遠牢記這一真理,首先如飢似攬人才,與我發起建廠的瞿向二位,一位是歷任楊子、金大、天龍公司供銷經理的宜興人,一是在化工界拼搏二十年,歷任過會計、技廠長、廠長的臨江人。還延攬到在化工界闖了多年的楊文明,在車間當了多年班長的陳懷平等人。

這家國營廠的一個辦公室主任,論在該廠的地位也只能排在第五位,但其影響卻居第一位,不能不算個人才,如有可能也將力爭攬其加盟。瞿祖強上的供銷朋友,向河渠上的工程技朋友都是我結識延攬的件。

其次是崇禮重酬待人才。《三略》說:‘禮崇則智士至,祿重義士輕死’‘故錄賢不財、賞功不逾時’,《戰國策》上說‘帝者與師,王者與友,霸者與臣,亡者與役。’在禮遇上小侄將學帝王之道,以人才當師友;在質上,將視其才能高下定工資、貢獻大小定獎勵,只要是有益於企業的不惜重獎,並將獎勵標準公佈於眾,形制度,予以實施。決不學項羽輕視人才吝惜賞功,當有功之人該封賞時,竟將去,磨了四角也捨不得給,以致人才紛紛離去。

第三是各盡所能善用人才。瞿祖強供銷方面路子多,又當過多年供銷經理,請他主管供銷,組建供銷隊伍、營建銷售網路;向河渠在鄉鎮企業任會計當廠長,結識的工程技人員多,掌握的化工知識富,請他主技管理和產品開發,有條件時由他組建研究所。他在滬寧蘇錫常結識的專家教授之多令人咋舌,有他在不愁技過不了關。

目前只有在生產管理方面欠缺人才,有待尋求,因而還虛位以待。

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