“哈哈，那我可就要狗尾續貂了。”濟公未說先笑道：“我要說的是，這個利益結合中的次要問題。人人都知道，一個團隊，一支軍隊中都會是有兵有將的，所謂的將就是團隊中的英而已。俗話說，千軍易得，一將難求。
但是，就是這些難求的將，總是會到不公的對待，比如在私企，這種家族式的企業來說，老闆想用你，但又堤防著你，重要的崗位絕不會有這些人的份，都是由他們的家族員來擔任。
當然，有時為了籠絡人心，他們也會安排個副職什麼的。大家都知道，副職就像磨道里的驢子，只有聽吆喝的份，沒有任何決定權，即便正確的建議總是被否決。可是，工作中一旦發生了什麼問題，責任就全都推到了他們的頭上。
還有其他質的企業也好不到哪兒去，這要從兩方面來說。第一，由於你有較強的能力，你的主管領導用著順手，就什麼事都安排你去做，駱駝雖能負千斤之重，但最後終究會有一死駱駝的稻草。
第二，由於你有較強的能力，你的主管領導就會認為你是一個潛在的威脅，就會認為他的職位到了挑戰，你縱然沒有這個想法，他也會無辜的對你加以刁難、打擊、貶低、甚至誹謗，找茬。其目的就是走你這個潛在的敵人。
然而，這些所謂的英們往往都有非常的個。所以，在一個由利益結合的團隊中，除了經濟利益之外，這就是英跳槽頻繁的主要原因。因為，他們在此本就無從發揮自己特長，不到工作的快樂，更無法達到快樂工作的最高境界。
請問小老闆，你能為我們提供一個快樂的工作環境嗎？” 濟公一口氣說了這麼多，最後對李冰問道。
李冰聞言哈哈一笑，對濟公說道：“活佛，我不能對你承諾什麼。”
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