“好。”秘書長張地眨了眨眼睛:“人力說他們已經按照要求,探查過技部門核心員的轉崗意願。大部分技工作者都比較追求可預期,他們對目前的工作強度、薪資都很滿意,並不想進一個沒有保障的新專案。
“當然,也有一小部分有搖的表現,但是讓人力提出漲薪後,他們也明白該怎麼做了。”
段雲月放下手裡的平板,向後靠上椅背:“司徒寧呢?”
秘書長推了推眼鏡:“我也問了,但是人力那邊非常確定司徒寧沒有轉崗意願。原因是,他沒法接研發工作的加班強度。”
“什麼?”段雲月不可置信地皺眉。
秘書長解釋:“他有阿斯伯格綜合症,對秩序有很高的要求。我還讓人力找了他的打卡記錄,他出閘機的時間從來沒有超過18:33,幾乎是一到六點半就關電腦了。
“從這一點來判斷的話,他的確很難接研發工作的不確定。也許錢部長的反饋有點草木皆兵了。”
段雲月想了想,搖頭:“不一定,也可能他不是替自己問的。他父親司徒凜是明山大學的教授,司徒寧跟他關係很好。我還約記得,十年前他還上中學的時候,就經常出現在司徒凜的辦公室。
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~六週章下



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