我們……
洪永義一陣恍惚。直到此刻，他才後知後覺地意識到，他們從一開始就犯了個要命的錯誤：
他們認為的“我們”，與領導眼中的“我們”，並不是一回事。
他們了既得利益小團？
洪永義頓時無比惶恐。以他所在的位置，一旦被上這個標籤，很可能會直接失去組織的信任。
“永義呀，”會後，領導語重心長地說，“你這個位置，不能只想著工作，工作永遠做不完，也永遠不缺人做。”
“你的首要任務是多學習，要著重培養自己。既要備政治敏銳、鑑別力和執行力，更要從全域高度把握問題，超越部門利益進行決策，破除本位主義思維！”
說到這裡，對方拍了拍他的肩膀，大有深意地說：“你是新起點的掌舵人。如果連你這個掌舵人都迷失了方向，你指引的千千萬萬名員工，他們是不是也會迷路？我不是危言聳聽，這可是非常嚴重的！”
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