第二天，孫海通知上午8點半整，所有養基地員工，都必須停止手頭工作，到會議室開會。
人員很快到齊，丁希旺開門見山，發表講話。
“耽誤大家半小時時間。昨天周繼亮因為人關係，有人釣魚，沒有收費。”
眾人一陣喧譁，個個看向周繼亮。周繼亮做夢沒有想到昨天的事，竟然這麼快就被查出來，並且全大會提名，一下子臉紅，尷尬的無地自容。
“大家不要議論。每個人都會遇到因為人而失責的事，如果換做是你，你也可能好不了多。但這種事，經過我們的反覆商議，必須零容忍，這是公司的鐵律。無論事大小，無論是誰，都一樣對待。經過我們領導層的商議，周繼亮是基地的首例，罰措施為：周繼亮為其人付費，到財務科繳納100元。周繼亮繼續留用，並且我代表基地對周繼亮表示最真誠的謝。因為沒有周繼亮這事發生，就沒有我們接下來的措施。從明天開始，督促孫海安排一個專人負責所有的影片監控，不管哪個部門的工作，不管有沒有問題，都到監管。一旦出現違規行為，沒有任何理由，自離任。另外，對我們四個人的監控也是一樣。如何理我們四個人的違法行為呢？只要監控發現，或者有人反映後被證實，那麼違法人的職務，由監控人員或者反映人員代替。而違法人，不再擔任領導，並且還需離開公司。但本條款，只針對經濟違規，不涉及思想、政治、道德等。我本人建議，考慮到人大似天，像周繼亮那種況，最簡單的做法，就是自己當著人面掃碼，自己付款。這是最簡單有效的辦法。既保留了人，又不違規。”
眾人又是一陣喧譁。
“可以說，我們這種違規理方式，從古至今，都不會存在，沒有任何人這樣做過。但我們就是要做第一個吃螃蟹的人。今天的會議容，已經招呼孫海做了錄影。明天將派專人把錄影送到縣公證寄存。這種有法律效應的錄影，主要是針對我們四個。比如，如果我發生違規，而我又不樂意把位子讓給舉報者，那就過法律解決。到時結果只有一個，不存在說話放屁，因為法律讓你放不出來。散會，謝謝大家。”
所有員工，都是目瞪口呆，簡直顛覆了眾人的認知。估計眾人要消化好多天才能清醒過來。
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