“這樣分十二個組，每組三人。”
“從明天上午開始，每組面對十位廠裡的員工，開始談，和他們說清楚。”
“廠裡改革之後，雖然變了私企，但是縣裡和新來的老闆都談好了，會給大家繼續養老和醫療的保障。”
“這一點大家可以放心。”
眾人聞言都紛紛點了點頭，作為廠子裡的中層和高層幹部，都是有些文化，其實員工安置無非就是兩點。
首先是國企的待遇是強制的，當下私企同樣養老和醫療的還不足一半。
還有就是大家的思想觀念，認為國企是屹立不倒的，而私企都存在不了多長時間。
害怕自己有一天突然下崗，這樣一大家子的生活沒有著落。
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