華明清心裡門兒清：技線現在太死氣沉沉了。要讓這塊活起來，廠裡才有真生氣，就得把年輕人推到領導崗上。所以他直接跟姚正國提了方案：把設計、工藝兩的現任長調崗，從副長裡提拔兩個年輕人接正，再從兩挑四個年輕科長補副長的缺，這樣既能調年輕人的積極，又能接住市場越來越激烈的產品需求，還能穩住技隊伍、攏住高新人才。
銷售線的調整他也想得徹：調原設計長去當銷售長，保留原銷售的張柏盛、黃一農兩位副長，還把黃一農提為常務副長；再提拔張宏明、王社慶、王雅麗、祝社清、蔡衛華五個新副長，把原來的四個銷售片區拆六個，市場管理再細化一層。另外，讓朱瑞寧牽頭立市場開拓辦，給個廠副的級別；原工藝長調去當質檢長，原質檢長則去外貿接正。
“銷售得有老同志鎮場，” 華明清特意跟姚正國強調，“有技專家跟著談判，咱們瓊花廠的底氣都足些。” 至於原銷售長周虎德，他建議讓其去新組建的清欠辦當主任，廠裡的律師陸小任常務副主任，原銷售剩下的三個副長做副主任。要知道，清欠辦管的可不是小事，廠裡那些斷了往來的債權債務，加起來有八千萬呢。
“還有個建議，” 華明清話沒停，“立質控部，下面設七個科：每個分廠對應一個質檢科，新組建的六個單位也各配一個，再加上外購件、原材料兩個科，從源頭抓質量。新單位剛起來，可不能等出了問題再追責，那時候就晚了。另外，得對所有分廠、獨立核算單位做次財務檢查，財務、紀檢都得派人，工會能參與最好。牽頭的話，我覺得紀委萬書記最合適，但威義必須參加，查清楚了，對全廠職工也有個代，沒問題大家都安心。”
兩人一談就是兩個小時。姚正國聽著沒說話，反倒沉下心琢磨起來。華明清見狀又補了句：“年底事兒本來就多，我還給您添這麼多活，實在不好意思。對了，人事調整得趕在春節前到位，節後馬上搞簽約儀式，儀式一完，銷售人員就得出去跑，畢竟銷售旺季快到了。”
姚正國無奈地罵了句：“T，越到年底年初，事兒越扎堆！我找李書記商量下，爭取三天後開黨委會，你也準備準備。”
“好，姚廠長，我明白。” 華明清應下後，沒等黨委會開，先找萬、顧衛忠、陸榮軒分別談了心，把人事調整的想法了，先統一了思想。
三天後，黨委會一開就是一整天。人事調整本就是敏事，華明清這方案得又大，譚海林、威義心裡早憋了牴勁兒，在他們看來，這分明是華明清要一步步攥實權的架勢。可姚正國坐在那兒鎮場，他倆還沒膽子明著反對；李德昌、顧維澤一夥在黨委會上本就勢弱，想反對也沒底氣，加上調整的部門不在他們分管範圍，抵抗了一陣見沒指，也只能歇了。
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