姚正國當即拍板：“技改隊必須加班加點，十月初之前，裝配車間的人必須能進新車間上班！新車間投用後，老車間馬上啟改造，十二月初讓新品車間的人搬進去！”
九月底，厂部召開聯席會議，所有黨委委員和副廠長都到了。會上先是定了兩件事：新建的兩棟職工宿舍，春節前必須完工，優先安排大齡青年住；十月底再撥 2 億用於生活區改造，再招兩家建築公司進場，同時開建四棟新樓，加快改造進度。
接著，華明清丟擲了新提議：“我建議建兩棟人才公寓，把廠裡打造人才高地，為以後發展儲備技力量。”
話音剛落，李德昌就皺起了眉：“這麼做不妥！現在廠裡對技人員已經夠優待了，再搞人才公寓，工人肯定有意見，容易激化矛盾。”
譚海林跟著點頭，手指敲了敲桌面：“李書記說得對，咱們廠技人員的辦公條件，周邊企業裡找不出第二家，沒必要再搞特殊。”
威義也附和：“技人員的工資本就比同工齡工人高，再給住房優惠，工人心裡肯定不平衡，我支援李書記的意見。”
華明清沒急著反駁，反而笑了笑：“同志們，咱們不能只看眼前，今年、明年日子好過，可市場就這麼大，別人也在追，等他們模仿甚至超過咱們，到時候怎麼辦？市場競爭說到底是人才的競爭，咱們得提前儲備人。”
他頓了頓，接著說：“而且人才不只是技人員，還有技工人。我還建議，把工裝和維修車間合併工裝分廠，讓工藝牽頭，開發自化專用裝置，不滿足咱們自己生產用，連外放零部件的加工裝置都能做。咱們廠有一千多技人員，每年要是出不了幾個新產品，說不過去。關鍵是要調大家的積極，比如出臺創新獎勵政策，住房、獎金都可以作為激勵。”
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