湯傑組織人手梳理全廠規章制度，該廢止的報黨委會，該完善的抓修訂；
錢福宇帶領財務部，重新規範財務、倉儲、統計制度，每一條都卡得嚴嚴實實；
顧衛忠的紀委更忙了，不定時、不定點查各部門，連獨立核算單位都沒放過。舉報電話快被打了，有舉報貪腐的，有舉報不執行制度的，顧衛忠忙得腳不沾地，跑到華明清辦公室苦。
“堅持住，過段時間就輕鬆了。” 華明清笑著點撥，“你還沒找對突破口，紀委不能只查違紀，得從源管幹部。咱們可以搞個《幹部考核辦法》，每年淘汰落後幹部，流水不腐戶樞不蠹嘛！不一定非要抓人才理，讓不稱職的幹部下來，也是一種震懾。”
顧衛忠眼睛一亮：“華書記，高！我這就去編辦法！”
《幹部考核辦法》的訊息一出去，全廠炸開了鍋，職工們拍手稱快，說終於對幹部真格了；幹部們反應不一，有人贊同，有人牴，但大多明白這是進步。很快，各部門都主自查制度執行況，從 “被應付” 變了 “主整改”，廠區裡的風氣一下變了。
李德昌也像換了個人，以前的 “無所事事” 沒了蹤影，抓監管抓得格外認真：查資倉手續，看不合格品有沒有及時退貨；盯銷售公司的三包理賠，確保財務沒拖延；盤倉庫資，核檢驗憑證；查車間領料，看有沒有合格手續。年前，他帶隊查出了一批藏在其他倉庫的不合格資，足足近一個億，原本準備辦回用手續，多虧譚海林倒臺才沒。
李德昌立馬把姚正國、華明清來商量。姚正國問：“小華，這批貨怎麼理？”
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