姚正國往前傾了傾子，語氣裡帶著點振：“有了這個辦法，至能讓幹部們有危機，幹不好就下來，有的是人能頂上！《幹部考核辦法》可能還有不完善的地方，但咱們可以邊用邊改，慢慢打磨，總比一直停在上強。”
李德昌立馬點頭，眼神亮了亮：“我完全贊！這可是咱們黨務工作的一大創新！‘幹部能上能下’喊了這麼多年，今天總算找到抓手了。大家都說說，對這個草案還有什麼修改意見，別客氣。”
會議室裡頓時熱鬧起來，大家圍著考核指標、評分標準、結果應用等條款逐字推敲。顧衛忠、陸榮軒手裡的筆沒停過，有人提 “考核要加群眾評議權重”，有人說 “評分標準得細化到工作”，兩人當場記錄修改，逐條敲定。沒多久，《幹部考核辦法》草案就變了正式檔案。
“有制度不行，關鍵在執行。” 華明清開口，語氣沉穩卻條理清晰，“我建議，考核工作給黨委組織部牽頭，黨委辦公室落實；紀委還是抓監督，考核不到位、群眾有意見，就得紀委出面追責。另外，必須讓全廠職工都明白這套辦法，監督的人多了，失誤才能。”
他頓了頓，又補充道：“至於考核結果怎麼用，得循序漸進。第一個月不及格或排名靠後的，口頭警告；第二個月還沒改進的，黃牌警告，紀委約談；第三個月依舊不行的，直接調離崗位，理方式，紀委可以先提意見，重大況再上黨委會討論。大家覺得怎麼樣？”
“中肯！太中肯了！” 朱百勝第一個附和，“好制度得有執行和監督撐著，不然就是張廢紙，我同意華書記的方案。”
李德昌也跟著點頭，語氣裡帶著點佩服：“這建議補全了考核辦法的，也給落實加了保險，我支援。”
眾人紛紛表態贊，瓊花機械廠的黨務人事改革總算拉開了序幕。姚正國看著華明清，心裡又高看了一層，這小子的格局和能力，早不是瓊花機械廠這個 “小池子” 能裝下的，得找機會跟老戰友聊聊他的發展問題了。
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