仙凡守護者_第102章 骯髒的印度食堂文化侵略(1)

作者:愛吃當歸燉魚的孫小安·6個月前

2015年的泉州,暑氣像一張風的網,把整座城市裹得嚴嚴實實。溼熱的風捲著附近橡膠廠飄來的刺鼻氣味,鑽進了陳氏集團總部大樓的員工食堂。

拉吉端著一碗黃澄澄的咖哩飯,獨自坐在角落的餐桌旁。他穿著筆的定製西裝,袖口出價值不菲的名錶,與周圍穿著工裝、埋頭吃飯的員工格格不。他的目掃過食堂,看著那些跟著老董事長陳建國打拼了大半輩子的老員工們,一個個皺著眉頭,艱難地拉著碗裡的咖哩,角勾起一抹不易察覺的冷笑。

今天是他修改食堂選單的第三天。三天前,這裡的餐桌上還擺著閩南鹹飯、魚丸湯、海蠣煎這些帶著濃郁本地風味的食,是老員工們吃了幾十年的味道。可現在,取而代之的是咖哩飯、黃油、饢餅,濃重的香料味瀰漫在空氣中,嗆得不人直皺眉。

拉吉要的從來不是什麼“口味創新”。他心裡清楚,這些老員工是陳建國的心腹,是他掌控陳氏集團最大的障礙。他要用這種方式,一點點消磨他們的耐心,讓他們自己覺得在這裡待不下去,主離開。就像溫水煮青蛙,在不知不覺中,把這潭水徹底換了

一、薪資單裡的“暗箭”:拉吉的“排

拉吉能坐到陳氏集團副總的位置,靠的不是能力,而是他那個嫁給陳建國獨子陳明軒的印度妻子。一年前,陳明軒意外去世,拉吉以“婿協助管理”的名義進公司,短短幾個月就憑著花言巧語哄住了年邁衰的陳建國,拿到了人事管理權。

剛一接手人事,拉吉就了手腳。他瞞著陳建國,修改了公司的薪資制度。老員工的基本工資被悄無聲息地砍掉了兩,而績效標準卻生生提高了三倍,其名曰“最佳化激勵機制,提升工作效率”。

第一個發現不對勁的是王會計。王秀蓮在陳氏集團幹了二十年,從公司還是個小作坊時就跟著陳建國,管著公司的錢袋子,是陳建國最信任的人之一。這天下午,拿著剛發下來的薪資單,手指抖得像篩糠,幾乎要握不住那張薄薄的紙。

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