“此外，”鄭墨最後補充，目掃過趙剛和雷烈，“為了保持隊伍的銳氣和實戰能力，我決定在默剛集團部實行兩項規定：
一、年度四考：每年舉行四次集團部大比武，涵蓋格鬥、能、戰、特種技能等多個專案，全員參與，分級考核。
績與評級（S、A、B、C）、資源傾斜、晉升直接掛鉤！優勝者將獲得重獎，並有機會得到我或更高層次導師的親自指點。
二、崗實訓：所有非安保崗位的核心員（包括武校優秀教練、俱樂部頂尖選手、一字拳館學員），每年必須出一定時間，回到默剛安保公司，執行一段時間的實際安保任務。
讓他們在真正的力和複雜環境中磨礪所學，避免為紙上談兵的‘溫室花朵’！”
這兩條規定，如同在滾燙的油鍋裡滴了冷水，瞬間在所有默剛員心中炸開。
競爭、榮譽、實戰、資源……這一切都刺激著每個人的神經，一個充滿活力與競爭的部生態迅速形。
規劃既定，整個默剛集團如同上了發條的鐘表，開始高速運轉。
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