小人物如何能跨越階層_第495章 接洽談判(1)

作者:中年宅男·1個月前

秦天走出會議室時,走廊的燈還亮著,風從窗裡鑽進來,吹得他軍裝下襬輕輕一。他沒回頭,也沒停下,腳步穩穩地落在大理石地面上,聲音不大,但每一步都像踩在節拍上。剛才那場會,話說到最後,已經不是講理的事了,是立場、是慣、是“穩妥”兩個字背後藏著的怕字。

他知道張副院長不是壞人,劉主任也不是故意使絆子,陳局長更不是不懂變通。他們只是習慣了把事按住,慢慢推,出了事有人兜底,不出事皆大歡喜。可現在這改革,就像一輛剛點火的車,你要是半道鬆油門,它自己就熄了火,再想打著,難。

他回到辦公室,門一關,屋裡安靜下來。窗外天灰藍,傍晚還沒徹底黑。他沒開大燈,只擰亮了桌角的檯燈,圈不大,剛好照在筆記本上。他翻開本子,找到那頁寫著三個名字的紙——張、劉、陳,每人後面一個圈,旁邊還標了幾個字:程式、輿、證據。

他盯著這三個字看了兩分鐘,然後出會議記錄本,把剛才會上每個人的發言重新捋了一遍。張副院長說“流程走不順”,其實是怕擔責;劉主任講“思想跟不上”,其實是怕;陳局長提“樣本太小”,是真的信不過資料。三個人,三種顧慮,但歸結底,都是怕失控。

那他就得讓他們覺得,這事還在控。

他起走到檔案櫃前,拉開最上層屜,取出三份材料。一份是《戰備響應效率對比分析》,裡面把過去半年七次演練的資料拉了出來,舊流程平均延遲三十九分鐘,新流程試點單位到十三分鐘。這份他準備給陳局長,得讓他看到,這不是個案,是趨勢。

第二份是《基層幹部訪談實錄摘選》,裡面有六個團級單位主的錄音轉文字,談改革帶來的便利,也談擔憂,但最後一句基本都是:“只要上面定了,我們就能執行。”這份給劉主任,得讓他知道,下面不是沒人扛事,是缺個說法。

第三份最厚,態監控與應急暫停機制設計說明》,是他昨晚熬夜寫的。裡面畫了流程圖,設了五個關鍵指標,一旦發,系統自凍結新模組執行,同時上報評估組。這套東西專門治張副院長那種“萬一出事”的焦慮——不是不改,是改得有剎車。

西

調

調

退

鴿

猜你喜歡

同題材或同分類的其他作品,僅供參考。