公司註冊的流程，包括核名、準備章程、驗資、辦理營業執照等繁瑣事項，自然無需陸過問，全部由徐立強協調專業的法務和代理機構去高效完。
陸只需要在關鍵檔案上簽字即可。
而員工招聘，則是另一項需要立即啟的工作。
在現階段，公司尚未有實業務運營，首要任務是完首個樞紐的規劃和建設。
因此，招聘的重點並非龐大的作團隊，而是一批幹的、負責流園區前期規劃、工程設計、本核算、政府報建以及建設管理的專業人員。
這批人是將藍圖落地為鋼筋水泥的關鍵，需要備富的專案經驗。人數不需要多，但必須個個是能立刻投戰鬥的“兵”。
對於這批專業人才的面試篩選，陸自然不會、也不需要事必躬親。
他只需向徐立強明確了對崗位的核心能力要求、經驗年限和薪酬範圍，徐立強便會立即協調投資自的人力資源部門，連同外部獵頭，啟招募流程，並由公司法務部門協助完合同與合規事宜。
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