接著，陸將目轉向一旁靜候指示的徐立強，開始部署的工作：
“立強，後續安排東明團隊職、對接豪威科技、以及安頓他們生活等方面的事，就由你全權負責落實。”
“你需要立刻和正在理豪威科技私有化事務的李奕進行通，明確後續的接收流程和整合方案，確保東明團隊能夠順利、高效地融豪威科技的研發系。”
他特意看了一眼張東明，補充了重要的彙報線：
“在專案進度、重大資源需求以及可能遇到的、需要我協調的困難時，東明你可以直接向立強彙報，由立強直接對我負責。 立強，你要多關注、支援東明他們團隊的工作，做好橋樑和後勤部長的角。”
陸做這樣的安排，心中自有深遠的考量。
張東明團隊作為“空降”的技力量，其研究的控技與豪威科技傳統的影像測業務雖有協同，但畢竟屬於新開拓的領域。
他擔心在整合初期，豪威科技原有的管理層可能會因為資源分配、技路線分歧或單純的領地意識，無形中給張東明團隊設定障礙或使其邊緣化。
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