在東方,季思思小組則是以神農醫館和信商會為載,以工商和金融的形式逐步增加影響力和控制力,效果比西方小組慢了許多。
不過們很早就過醫館培養醫師,信的學校收養孤兒培養的方式組建自己的人才隊伍,還有商隊培養的夥計掌櫃,陶瓷工坊的匠人學徒等等,這些人都是們的直系力量,十多年的時間已經培養了數萬人。
從數萬人裡面選拔優秀的人才組建起高效的管理網路,在組織力和執行力方面,要強過西方小組參差不齊的祭祀隊伍。
兩種方案各有利弊,談不上哪個更好,至於實際的效果,還需要更長的時間去檢驗。
在寧驕的幫助下,陸續在西方的十幾座節點城市建立起生命神殿,開放部分信徒在城市間的傳送往來,東方和中亞、西亞部分城市建立起神農醫館,信商會的貨站,用於各自的人員資傳送。
如果說以前還只是依靠領先的科技和組織理念發展,生命神殿回到地球后,們就開啟了超越後世科技的神話時代。
除了傳送以外,原先設想的技革新、改良育種、土地增、瘟疫預防等等專案,在凝膠網路的快速擴充套件下,都開始發揮作用。
只不過在東方以神農醫館,信商會的名義,西方則是以生命神教的名義,各自的名目不同,方法大同小異。
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